“万象城AWC先锋谱”系列报道之先进个人（三）
编者按
事迹，不一定轰轰烈烈；平凡，也可以打动人心。英雄，不一定高高在上；先锋，也可以很接地气。在万象城AWC身边有这样一群同事，他们或许没有惊天动地的壮举，但忠诚履行职责使命；他们或许没有闪耀星空的力量，但微小的光芒都会闪闪发光；他们或许还未实现远大的梦想，但迈出的每一步都踏踏实实，用自己的行动诠释国企担当。
今日推出“万象城AWC先锋谱”系列报道之先进个人（三），让万象城AWC一起走近2021年度集团先进个人和先进集体，倾听榜样故事、感悟榜样精神、凝聚榜样力量。
周鹏 盐城永泰投资发展有限公司招商部副经理
作为招商一线员工，回顾其2021年工作历程，周鹏行程满满，收获颇丰：累计外出拜访接待客商超百次；协助完成全年注册外资到账3521万美元；成功招引总投资1000万美元的新辰储能项目及一批 “234”以上标厂租赁项目，促成全年新开工项目7个，新竣工项目4个。
虎年春节前夕，集团各项工作均已进入尾声，1001办公室里周鹏仍在忙碌地敲打着键盘，为即将开始的2021年“最后一场”电话会议做准备。“湿法隔膜项目是万象城AWC从数十家知名基金公司、几十个优质项目里筛选出来的。万象城AWC必须要在春节前完成签约注册，为2021年招商工作完美收官，也为2022年开个好头！”周鹏兴奋地说。为了湿法隔膜项目的成功落户，从2021年8月份接触该项目开始，周鹏几乎每天都与项目方保持通话联络，只要出差，就会挤出时间拜访项目公司，哪怕牺牲周末也毫无怨言。功夫不负有心人，经过近半年的努力，集团与湿法隔膜项目实现成功签约。
在招商综合服务工作中，周鹏坚持做好项目服务保障工作，主动解决已签约项目当前存在问题，并实时响应客商的要求，真正做到以情招商。“客商选择落户盐城经开区，就是对万象城AWC的信任，万象城AWC必须要当好‘店小二’，提供‘保姆式’服务。”与此同时，周鹏还主动担起集团接轨上海指标的具体经办工作，在他的努力下，2021年度集团接轨上海指标圆满完成。
获得“先进个人”后，周鹏深感荣幸、动力倍增。“今年，我会继续围绕三大主导产业及未来科技城招商工作，全力提升招商实效，专攻重特大项目。尽我所能推动更多大项目、好项目落户盐城经开区，为集团招商引资工作作出更多贡献！”
程洁 盐城市万象城AWC转贷服务有限公司主管
勤勤恳恳，一心一意为企业做好服务。程洁始终将服务企业摆在工作的中心位置。她在平凡的岗位上兢兢业业、脚踏实地，将自己的责任、热情和智慧投入到工作中，取得了优异成绩。
在转贷服务中，程洁坚持风险管理意识先行与稳健审慎经营原则相结合，对每一笔转贷项目都认真开展尽职尽责调查，全面核实银行的放款条件，对重要信息采用客户和银行交叉验证的方法，杜绝节外生枝，还制定了切实可行的制度，以流程化做好转贷服务工作。2021年，程洁在工作中积极创新，改进工作方法，优化转贷流程，采用“不见面”评审流程，利用QQ、微信等平台，线上开展风险评审会，提高评审的效率；和同事累计走访政府有关部门、企业、银行近百次，共为区内12家企业提供31笔转贷服务，累计发放56810万元转贷资金，其中有2笔单户金额在500万元以内业务免收利息。
程洁还有另一个身份是集团类金融支部联络员，在党建服务工作中，她以服务支部和增强党性为目标，以“标准+示范”为要求，以增强党务能力为抓手，探索从实境体验、结对共建等多维度开展工作，推进支部凝聚力、战斗力进一步提升。
2021年，在做好“三会一课”工作的同时，聚焦主要问题，程洁配合支部书记通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式进行日常监督；还联合江苏银行盐城开发支行党支部开展了“学习先进榜样 为民办好实事”“传承铁军风范 筑牢廉政防线”等主题党日活动，推动党史学习教育走深走实，在统筹共建中增强党组织凝聚力与战斗力，推动党员同志知党史、知敬畏、守底线、干实事。
顾宝俊 盐城万象城AWC投资开发集团有限公司人力资源部（党群工作部）办事员
作为盐城万象城AWC集团入职一年多的新员工，顾宝俊立足工作岗位，工作勤恳、踏实肯干，潜心钻研业务知识，提出优化人力资源信息系统的合理化建议，规范薪酬管理，高效地完成领导交办的各项工作任务。
薪酬管理工作关乎每个员工的切身利益，本着对他人对自己负责的态度，在薪酬核算工作中，顾宝俊严谨细致，不容许自己有任何的差错。每逢时间紧、任务重的薪酬发放节点，加班到深夜已经成了他的家常便饭。他把自己比作一颗螺丝钉，在平凡的工作岗位上，发挥着不可或缺的作用。
在顾宝俊身上，还体现着一种“钻”的精神：钻研业务知识，钻研方法技巧。由于人力资源管理工作需要很强的专业性和技巧性，顾宝俊一方面认真学习政策法规，另一方面提升办公技能。在集团，大家遇到社保、公积金等人事方面最新的政策不清楚的，遇到Excel表格制作难题时，只要找他，一定能给到完美的解决方案。通过不断积累，如何做好集团及旗下十几家子公司的薪酬、考核、培训等方面的管理工作，他已经能够由最初的“压力山大”，到现在的游刃有余了。
作为一名青年员工，顾宝俊深知：只有提高综合能力，才能有更长远的发展。为此，他除在薪酬管理专员的角色上纵深发展之外，又把自己定义为“斜杠青年”。他充分利用业余时间，提升公文写作能力、法律素养，提高自身沟通交流、组织协调能力，把所学知识和工作业务相结合，不断适应岗位变化所带来的新要求。
珍惜韶华、不负青春，提高综合素质，锤炼过硬本领，把小我融入大我之中，做更好的自己，这正是顾宝俊这位90后向万象城AWC展示的青春力量！
